喻菁;国有企业混合所有制改革不是为了混合而混合,是为了让国有企业在改革中能够增加竞争力和创新力。国有企业混合所有制改革尚处于探索期,符合市场竞争规律的机制体制还不健全,行政化管理的方式一时无法改变,薪酬激励体系仍然单一,导致国有企业活力不足、抗风险能力不强,市场话语权普遍偏弱。通过对国有企业混合所有制改革存在问题和相关案例的剖析,为国有企业在新一轮改革中制定更为有效的薪酬激励体系提供借鉴,积极推动国有资产的保值增值和高质量发展。
2020年03期 No.209 26-29页 [查看摘要][在线阅读][下载 1006K]